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高于人力 | 参加2024·成都春季特大型人才招聘会

2024.03.11

去年9月,习近平总书记在黑龙江考察时首次提出“新质生产力”,总书记指出,整合科技创新资源,引领发展战略性新兴产业和未来产业,加快形成新质生产力。

与传统质态生产力相比较,新质生产力是以科技创新为核心要素的生产力新质态,具有涉及领域新、技术含量高、科技创新驱动等特征。人才是第一资源,创新驱动本质上是人才驱动,加快形成新质生产力,必须把人才资源开发放在最优先位置,以人才队伍结构优化和人才集聚度提升,加快构建现代化产业体系,实现生产力的加速跃升。

新质生产力代表先进生产力的演进方向,是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵,具有强大发展动能,能够引领创造新的社会生产时代。
更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素。人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素,新质生产力对劳动者的知识和技能提出更高要求。

发展新质生产力,需要能够创造新质生产力的战略人才,他们引领世界科技前沿、创新创造新型生产工具,包括在颠覆性科学认识和技术创造方面作出重大突破的顶尖科技人才,在基础研究和关键核心技术领域作出突出贡献的一流科技领军人才和青年科技人才;需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才,他们具备多维知识结构、熟练掌握新型生产工具,包括以卓越工程师为代表的工程技术人才和以大国工匠为代表的技术工人。

3月9日,成都掀起招聘求职热潮——“2024·成都春季特大型人才招聘会暨‘建圈强链”产业人才供需对接会”在成都世纪城新国际会展中心举行。

此次招聘会是今年成都首场特大型招聘会,参会用人单位572家,提供需求岗位16258个,岗位平均月薪8321元,吸引2.4万人现场求职,现场意向达成率26.6%。

 

作为成都市“建圈强链”系列招聘活动之一,此次招聘会聚焦成都产业生态圈和重点产业链人才需求,以及高校毕业生、“蓉漂”青年人才等重点群体求职需求,汇集涉及制造业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业、信息技术服务业等多个行业的用人单位,提供生产质管类、机械制造类、医药化工类、教育咨询类等各类型岗位,68%岗位不设工作经验限制。

据统计,预约参会的求职者中,41.2%为2024年应届毕业生,25.2%为毕业2年内的高校毕业生;研究生(含博士研究生)占比18.17%,本科生占比65.2%,求职人员学历较去年有一定提升,人才聚集效应进一步彰显。

此次招聘会由成都市人才服务中心联动区(市)县特设“青羊区重点产业招聘专区”“龙泉驿区产业引才专区”“温江区‘3+6’现代化产业人才招聘专区”“新津区‘蓉聘行动·建圈强链’引才专区”等4个区(市)县引才专区,聚焦各区(市)县重点产业需求,共同助力青年人才充分就业、在蓉圆梦,实现城市与人才的良性互动、双向奔赴。

招聘会现场还同步开展直播带岗活动,通过线上“企业‘职’通车”,邀请四川科伦药业、四川英杰电气、成都鱼泡科技、成都讯捷通讯、高于人力等5家单位在直播间介绍岗位需求、待遇水平等情况,回答线上求职者关切的问题,共吸引6.4万人次在线观看。
此次,高于人力也受邀参加“2024·成都春季特大型人才招聘会暨‘建圈强链”产业人才供需对接会”。

高煜丹

高于人力

首席人力资源官

 

当今的组织面临着前所未有的压力,要求重新培训和重新部署人才以保持竞争力。更多样化的人口结构、数字化工作方式和不断变化的期望正在重塑未来的工作。

这些力量需要重新思考组织如何准备吸引,培养和留住人才,以应对现在和未来所需的最关键角色。合适的人才在公司内部创造创新文化,从而吸引更多最优秀的人才。
有效的人才管理策略有助于:
  • 将组织和工作设计转变为更简单、更敏捷的结构,摆脱传统的多层组织

  • 确定应对和解决以人为本的挑战所需的杠杆

  • 调整创新技术和技能,以改变工作场所

  • 平衡战略业务和劳动力战略与运营实施

 

李冰

高于人力

首席品牌官

 

当人才匮乏时,人才发展、技能提升和再培训成为组织竞争力和可持续性的关键。只有在工作被解构为技能时,才能提高技能、重新培训和灵活部署技能。技能是工作的新货币。技能灵活性提供业务弹性和敏捷性。

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