在求职过程中，经过层层筛选，从投递简历到参加笔试面试，最终获得录用通知，这一路的艰辛只有经历过的人才能体会。面对这个来之不易的成果，我们应当倍加珍惜。

不过，在拿到Offer时，有一项重要的步骤不能忽视，那就是对录用通知的详细阅读和理解。了解清楚其中的各项条款和细节，再做出决定也不迟。

一般来说，企业会以书面形式通知候选人发放录用意向书和 Offer，需要注意的是邮件也属于书面形式。

对于很多小伙伴来说，第一次找工作，没有签约的经验，那 Offer到底是个啥呢？正常情况下，一份 Offer 应该是这样的！

这有一份 Offer 请查收👇

• 工作岗位 *
• 职级
• 汇报上级 *
• 工作地点 *
• 入职日期 *
• 劳动合同期限 *
• 试用期期限 *
• 约定的工资金额（税前月薪，多少个月，有没有奖金，奖金怎么发）*
• 福利约定
• 假期约定
• 对试用期和劳动合同终止的约定 *
• 相关聘用条件 *

如果在你拿到的书面录取通知书或者邮件通知中，有以上带星号的信息项存在缺失的话，建议你务必和雇佣方进行沟通，并最好拿到书面的文字确认。

Offer 是求职者与企业之间签署的一个录用意向，正常情况下，选择拒绝和接受都可以，拒绝也不会承担法律责任，也无需赔偿。

有些 Offer 会要求签署书面的意向书，这时我们要仔细看里面的条款内容是否与之前一致，是否和之前约定内容有出入，是否有对违约做出说明，是否存在违约金等。

因为一旦接受 Offer，内容里注明违约和赔偿情况，违约方就可能面临赔偿另一方违约金！

所以，尽管 Offer 不是劳动合同，也不是三方协议，但还是要注意，如果有违约金条款，签约时一定要慎重。