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'高于人力丨35+岁职场人士职业发展该何去何从？'

2024.07.30
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前言

在企业职场中，35+岁的年龄段对于许多职场人士来说是一个充满挑战与机遇的转折点。在这个阶段，我们通常已经积累了一定的职业经验，但也可能会遇到一些职业发展上的困惑和难题。以下是对这些困惑的进一步探讨，以及相应的解决建议。

 

职业发展困惑

 

1. 职业定位模糊
随着工作经验的积累，一些职场人士可能会发现，自己对当前的工作内容或行业产生了厌倦感，或者对自己的职业发展方向感到迷茫。我们可能会陷入“不知道该干什么”的困境，无法确定下一步的职业规划。
为了解决这个问题，职场人士需要深入反思自己的兴趣、能力和价值观，了解自己的职业倾向和擅长领域。同时，我们还需要关注行业的发展趋势和市场需求，了解哪些职业领域具有更大的发展潜力。
2. 技能更新滞后
随着科技的快速发展，职场上的技能要求也在不断更新。如果职场人士没有及时更新自己的技能，可能会面临被市场淘汰的风险。特别是对于35+岁的职场人士来说，我们可能已经拥有了一定的技能和经验，但这些技能和经验可能已经不再适应当前的市场需求。
为了解决这个问题，职场人士需要保持着持续学习的态度，积极学习新的知识和技能。我们可以参加各种培训课程、在线学习、读书等，提升自己的专业素养和竞争力。同时，我们还需要关注行业内的最新技术和动态，及时调整自己的技能方向。
3. 家庭与工作的平衡
35+岁的职场人士往往已经成家立业，家庭责任逐渐加重。我们需要在家庭和工作之间找到一个平衡点，以确保两者都能得到充分的关注和照顾。然而，这并不容易实现，特别是在工作繁忙、竞争激烈的情况下。
为了解决这个问题，职场人士需要制定合理的计划和时间管理策略。我们可以尝试采用灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间、兼职等，以更好地照顾家庭。同时，我们还需要与家人沟通协商，共同承担家庭责任，以减轻自己的压力。

 

 

职业规划的建议

 

1. 明确规划职业目标
首先，职场人士需要明确自己的职业目标。我们可以根据自己的兴趣、能力和市场发展的需求，制定一个中长期、短期的职业规划。制定一个清晰有效的职业目标，能有助于更好地规划自己的职业发展路径，避免盲目跟风或迷失方向。而职业发展目标与发展路径相关的分析可以借助专业机构的工具和方法，以及资深专业人士的引导和辅助。
2. 持续学习，提升技能
为了应对技能更新滞后的挑战，职场人士需要保持更加持续学习的态度。我们可以通过参加培训课程、在线学习、读书等方式，不断提升自己的专业素养和竞争力。同时，我们还可以积极参与行业内的交流活动，与同行交流学习心得和经验。
3. 建立良好的人际关系网络
人际关系对于职业发展至关重要。职场人士需要注重与同事、领导、行业内的专业人士等建立良好的关系。通过互相学习、交流和合作，我们可以共同推动职业发展，获得更多的机会和资源。
4. 相信专业的力量，寻求职业咨询和辅导
在职业发展过程中，职场人士可能会遇到各种问题和困惑。我们可以寻求职业咨询和辅导，通过专业人士的指导和建议，找到解决问题的方法和途径。职业咨询师可以帮助我们明确职业目标、制定职业规划、提升职业竞争力等。
5. 平衡家庭与工作
为了保持家庭与工作的平衡，职场人士需要制定合理的计划和时间管理策略。我们可以尝试采用灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等，以更好地照顾家庭。同时，我们还需要与家人沟通协商，共同承担家庭责任，以减轻自己的压力。在平衡家庭与工作的过程中，职场人士需要保持积极乐观的心态，相信自己能够克服各种困难和挑战。

 

 

写在后面
以上信息，希望可以帮到各位职场伙伴对职业规划发展的深入思考和剖析，不要就现象本身来看待和分析问题，当我们在职场发展到了35+岁这样的阶段，应该重新去审视自身能力发展的优、劣势，考虑如何定义适合我们自身特质和长远发展的职业目标、明确职业发展的路径和实施步骤与计划，建议可以通过借助外力，例如采纳一些有效的专业测评工具、倾听外部顾问的专业指导意见等方法，通过“咨询+辅导”的形式，解决在职场中所遇到的一些具体困惑及关键问题，找到职场发展的价值感和成就感。
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