导致认知失调的原因有很多，比如以下几种情况：

 价值观不一致

当一个人的行为和他的价值观不一致时，就会产生认知失调。比如说，一个人认为诚实是一种美德，但是他在工作中却不得不说谎，导致他的价值观和行为之间存在不协调的情况。

 自我概念不清

当一个人对自己的认识不够清晰时，就容易产生认知失调。很多新人入职前，都对工作有着美好的想象，但真正进入职场后，却发现工作远比想象中复杂和艰难。这种理想与现实的落差，很容易导致新人产生挫败感和焦虑。

 外界压力

当一个人在外界面临压力时，就容易产生认知失调。比如说，一个人在工作中需要完成一个很难的任务，但是他觉得自己做不好，就会产生认知失调。职场中的人际关系复杂，新人往往因为缺乏经验而处理不当，导致与同事或上级之间出现误解和矛盾。

面对繁多的职业选择和不确定的未来，新人很容易感到迷茫和无助，不知道自己该往哪个方向发展。这些都是职场新人常见的认知失调的表现。